来源：格隆汇
格隆汇3月15日丨承德露露(000848.SZ)公布2024年员工持股计划(草案)，本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过1,300.00万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额105,255.4074万股的1.24%。本员工持股计划购买回购股份的价格为6.00元/股。
本员工持股计划拟筹集资金总额上限为7,800万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，合计认购份额不超过7,800万份。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
本员工持股计划的参与对象为公司(含子公司)董事、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员(以下简称“持有人”)，首次授予部分的参与对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员，初始设立时总人数不超过169人(不含预留份额)，具体参加人数、名单将由公司遴选及员工实际缴款情况确定。
本员工持股计划的存续期为48个月，所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，均自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
1、涉事酒店：该事件的涉事酒店——亚朵轻居济南西客站店，也深陷舆论风波，集团品牌声誉也受到了极大的影响。8月11日，一则“警方未认可亚朵酒店声明”的消息登上热搜。
2、涉事女员工称，其上司到酒店前台偷偷办了她的房卡，而且四次进出她的房间。其中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心）。而涉事女员工、就餐饭店的工作人员都表示，在前往酒店前，她已是醉酒状态。
3、月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店。
4、“阿里女员工称酒后被侵害”一事，具体过程和细节仍然扑朔迷离。 亚朵集团提到的“该女士”是近日自称被侵害的阿里巴巴女员工周某，而“该男士”是指周某的上司王某某。
5、警方对此事通报了哪些问题？案件经过。一开始阿里集团几名工作人员一起出差，然后在市中心亚朵酒店租房，后来王某连同其他同事在某饭店宴请了张某。
6、当然不敢说阿里女员工也是这样，但也不敢否定就一定不存在这样的情况。这就需要司法机关最终的调查结果了， 但已经确定的事情是，领导“曲一”，确实是四次进入女员工的房间，亚朵酒店确实是给他办理了房卡。
泉州欣佳酒店坍塌致29人死亡，事故内幕是当地一些职能部门涉及腐败。一：事件经过2020年3月7日，作为新冠病毒疫情集中隔离点的泉州欣佳酒店发生了坍塌事故，当时造成71人被困，其中42人获救、29人不幸遇难。
苏州四季开源酒店辅房坍塌事故报告公布，哪些人将会被追责？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
因为地震有一个地方的酒店出现了坍塌的情况，因为这是在地震带建的风景区房子，并且这些房子是木质的。
江苏省苏州市吴江酒店坍塌的事故发生以来牵动着全国各地网友的心，让人揪心经过全力的搜救失联人员已经全部救出，一共搜寻出被困人员23人，其中一人已无伤回家，5名受伤人员经过救治之后体征基本平稳。17人遇难。
1、对方没有回答就离开了。一个女孩子大半夜被陌生男子闯入房间，如果当时自己在洗澡或做其他事，那隐私不都泄露了。酒店表示：如果造成了伤害，自己会负责并赔偿。
2、实习生并不知道开房间已经租给了女孩，所以帮男子激活了房卡，随后就发生男子半夜潜入女孩房间的事件，由此可见，酒店对房卡管理存在漏洞。这件事的具体情况。
3、杭州绿谷酒店女子房间遭陌生男子刷卡在杭州的绿谷酒店，某女子顶的酒店，深夜遭到陌生男子刷卡，女子因此受到了严重的惊吓。
阿里女工被侵害案的被告张某被以强制猥亵罪定性，他被法院判处一年六个月的有期徒刑。我国刑法二百三十七条对猥亵罪的量刑作了规定，如果以暴力威胁或者其他方法强制猥亵或者侮辱妇女，会受到五年以下的有期徒刑。
这件事有，再加上相关的证据，那么，有罪的就要承担后果，无罪的造成了这么大的影响，也影响了社会治安，自然该拘留就拘留。纪女士称她本身是个文盲，不和王女士一样非常的懂法律。
对于其是否存在违法行为，警方正在调查取证，阿里也表示会配合警方的一切调查。这位涉事男员工花名叫曲一，真实名字叫王成文。
但其实检方在调查之后发现男领导确实存在猥亵行为，但并没有达到犯罪的标准，只属于违法行为，所以依法行政拘留。
涉嫌员工已停职接受警方调查：阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
因此在生活当中我们一定要严以律己，千万不能去做违法乱纪的事情，不能去做伤害别人的事情，不然的话，绝对是会被法律所惩罚的。做出不道德的行为是会被社会道德所谴责的。
1、泉州欣佳酒店坍塌致29人死亡，事故内幕是当地一些职能部门涉及腐败。一：事件经过2020年3月7日，作为新冠病毒疫情集中隔离点的泉州欣佳酒店发生了坍塌事故，当时造成71人被困，其中42人获救、29人不幸遇难。
2、年3月7日，用于集中隔离的泉州欣佳酒店发生坍塌，最总导致29人不幸遇难。经过全面调查之后，该起事故背后的内幕逐步被曝光。一万元的贿赂让这原本不该存在的建筑拔地而起，成为了葬送他人生命的危楼。
3、年3月7日19时14分，位于福建省泉州市鲤城区的欣佳酒店所在建筑物发生坍塌事故，造成29人死亡、42人受伤，直接经济损失5794万元。事发时，该酒店为泉州市鲤城区新冠肺炎疫情防控外来人员集中隔离健康观察点。
4、月12日，泉州欣佳酒店发生坍塌后后，消防员在经过112个小时不间断的搜救后，终于找到最后一名失联者（已遇难），救援人员现场默哀。此次事故在社会上引起很大的轰动，有关部门下令彻查酒店坍塌原因。
超市如何做好员工管理 尊重员工 超市的经营发展离不开员工的努力拼搏和勤奋工作。
同时，管理者还得学会控制情绪，不让自己的不良情绪影响团队的氛围；在与团队成员相处时，以真诚的心态与员工沟通，积极学习，建立一个积极学习、思维活跃、充满正能量的团队。只有先让员工认可自己，管理者才更容易帮助新员工融入团队。
被认可。每个人都希望自己的工作被上级认可，根据这一点，主管领班就要经常出现在员工的视野之中，他们的工作需要让领导看到，干活才会更有劲。
超市经营与管理要去县级以上人力资源和社会保障部门牵头组织的职业技能培训中心和机构培训，以提高超市经营与管理专业水平。
覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。
去附近转一下，看看有什么培训机构，或者问一下孩子同学的家长，或者在家长群里发一下，看哪家机构的口碑比较好。还有就是接孩子放学的时候，门口会有发传单的，可以留意一下。
物业管理培训机构可以在当地的职业技术学校、行业协会和专业培训机构寻找。
学习环境 学习效率高不高学习环境是关键，所以要找一个有好的学习环境的培训机构，当然，这里说的除了物质上的，主要是指的学习的课堂氛围，好的学习氛围可以让我们的学习变的更好更高效。
品种数确定 门店在开店之初，采购部各采购经理依据给定的平面布置，确定门店销售的门类及各小类的经营品项数及具体经营品项，并制作门店《经营品项数明细表》。
-库存管理：中型超市需要合理安排库存，避免过多或过少的库存。同时，还需要定期检查库存，及时处理过期或损坏的商品。-销售策略：中型超市需要制定合适的销售策略，如促销活动、会员制度等，以吸引更多的消费者。
自我开发能力：首先是经营者的人脉资源，公共关系和顾客资源。
保持店内装修干净，货架整齐，店堂明亮，同员工进行强化培训品牌背景、烟酒知识待客礼仪要求达100%顾客满意。让员工集体义务参与社区打扫，经店铺周围倡导我社区加强经营品牌社责任公益形象。
多点结识居民，还要让员工与顾客融洽相处，多点在居民当中做广告，做一些促销活动，百姓就是喜欢小便宜的，员工方面一定要安规章制度管理，不能让一两个人开头就带怀了。
超市经营与管理要去县级以上人力资源和社会保障部门牵头组织的职业技能培训中心和机构培训，以提高超市经营与管理专业水平。
首先，排名第一的是河南工商职业学院会计培训中心。该中心办学历史悠久、师资力量雄厚，培养出了大批优秀的会计人才。其次，排名第二的是洛阳市会计职业学校。该校注重实践教学，课程设置合理，学生通过学习可以快速掌握会计实务。
职业培训中心报名。仓库管理员证的报名通常需要到当地的职业培训中心或者相关的培训机构进行。仓库管理员证是一种职业资格证书，它是证明持有人具备一定仓库管理知识和技能的证明。
进入公司学习。仓库管理员（storekeeper）， 顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。岗位职责包括： 按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。
1、用火、用电安全管理制度；消防安全教育、培训制度；防火巡查、检查制度；消防设施、器材维护管理制度；消防控制中心管理制度；火灾隐患整改制度；灭火和应急疏散预案演练制度；消防安全工作考评和奖惩制度。
2、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生方法；会处理险肇事故、会疏散乘客、会使用消防器材、会报火警（1119）。
3、火灾报警器、烟雾探测器等应定期检查和维护，确保其正常运行。员工培训：对员工进行消防安全培训，使他们了解火灾的危害性及逃生自救的方法。同时，明确各种消防设备的使用方法和注意事项。
4、保证大型超市消防安全疏散的对策 1严格按照国家消防技术规范要求进行大型超市的消防设计。
5、负责整个卖场安全的检查，包括员工的操作安全，商品陈列安全等6进行全超市的消防安全教育培训宣传，减少员工顾客工伤的发生7负责对营运环节进行检查，包括仓库盘点出入口的控制等，协助店长减少各个环节的漏洞8负责。
6、下面附上消防安全制度以及疏散预案，员工消防安全教育培训记录，是要求你们的员工参与到消防队的培训班的。比如南宁，一个人800块。你们是百货和超市的，需要培训的人员蛮多的。
超市员工培训心得体会范文（一） 我参加了集团超市店长的学习培训，接受了系统、全方位超市管理知识的学习和辅导，收益良多。
首先，我非常感谢公司对我们新员工的集体培训。我也很荣幸能参加这次培训。
收获：通过培训使我学到了市场营销知识和各种商品作用、性能和保管等知识，学会了怎样礼貌待人和人生修养，学会了宽容和理解顾客，学到了奉献精神、服从意识、合作意识和团队精神。
经历了一个半月在超市的实训，让我感受颇深。
现针对自己在工作中遇到的问题谈谈自己的心得和体会，也算是对自己工作的一个总结吧。
在短时间内，负起了超市主管的职责。与分管经理一齐对超市人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列作不足方面与下年工作思路。 俗话说：冰冻三尺非一日之寒。
德意志银行决定禁止员工于周五和接下来的周一连续在家办公，在老板和员工之间的持续博弈中，又加入了一条新规矩。在每周要求去办公室三天的公司，员工通常选择周五和接下来的周一连续居家办公。
德银首席执行官Christian Sewing和首席运营官Rebecca Short在备忘录中表示，此举目的是“让每周到岗时间更均匀地分布”。从6月开始，该公司还将要求董事总经理每周至少到办公室上班四天，而对其他员工的要求是三天。该行一位发言人表示，这项规定是为了确保整个银行的一致性。
但周五—周一禁令非常罕见，说明了那些为写字楼斥资数百万美元的公司愈发沮丧，在每个工作周的头尾，办公室往往都空着。许多采取混合工作模式的公司允许员工或团队选择哪几天来办公室上班，而那些要求在特定工作日到岗的公司通常要求周二到周四。根据Scoop Technologies Inc．基于超过5，800家公司的工作场所安排编制的指数，只有6%的美国公司选择周五为强制到岗日。
Scoop联合创始人兼首席执行官Rob Sadow在谈到德银的新做法时表示：“实际上我从未听说过哪家公司会如此明确规定。高管们希望在员工想要的灵活性、面对面工作、以及在办公室使用减少的情况下节省房地产成本之间取得平衡。”
查找阿里女员工内裤的下落。找到女员工内裤，可能会从内裤上提取到嫌疑人的体液和体毛，检查DNA，证据就有了。查找避孕套的下落。找到用过的避孕套，从中提取嫌疑人的体液或体毛，证据就有了。
近日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户张某猥亵，此后其领导“曲一”又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。
近日，阿里巴巴公司面临道德危机，一名女员工被性侵害事件引发公众关注。据报道，该女员工在2018年10月份被一名阿里高管性侵，但是公司并未及时处理该事件，导致事件被曝光后引起了公众的强烈反响。
1、我认为最主要的原因就是对于阿里巴巴公司的一种害怕，可能当地的一些机关或者说检查机构对于阿里巴巴公司有着一些其他的交流，导致现在这个被侵犯的事情一直没有得到立案。
2、张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。阿里方面称，涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
3、如果属实，算。根据刑法修正案，强制猥亵对象不仅限于女性和儿童，也包括男性。如果阿里女员工在出租车上主动搂抱、乱摸、亲吻王某文，属于以其它形式猥亵。
4、阿里巴巴女员工受到侵害这件事情，如今还被网友十分的重视，而警方也通报了这件事情。但让人没有想到的是，犯罪嫌疑人只被拘留15天，因为涉事人并没有构成犯罪，只是强制猥亵行为，所以不批准逮捕。
5、这件事情暴露出的黑暗 阿里巴巴，这家公司是多少人眼中的行业大鳄，阿里巴巴提供的offer是多少人的梦想，如今的阿里巴巴却出了这样的事情。上级利用女性员工去陪客，甚至恶意灌醉女性员工，进而实施犯罪。
6、此次“阿里女员工被侵害事件”，此前触及公众最大愤怒点的是周某向阿里HR、上级主管反映问题或被“置之不理”，或处理态度不及时、不到位。
近日，阿里巴巴公司面临道德危机，一名女员工被性侵害事件引发公众关注。据报道，该女员工在2018年10月份被一名阿里高管性侵，但是公司并未及时处理该事件，导致事件被曝光后引起了公众的强烈反响。
图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
最近，阿里性侵事件引发了广泛的关注和讨论。这起事件涉及到一名女性员工被指控遭到性侵，并引发了一系列的舆论风波。本文将对这起事件进行深入分析，探讨其背后的原因和影响。
在当今社会，女性员工的权益保护问题备受关注。近日，阿里巴巴集团董事局主席张勇在阿里内网发表了一篇文章，回应了近期发生的一起女员工被侵害事件。张勇表示，阿里非常重视员工的权益，坚决维护良好的工作环境。
中华网 财经 12月13日讯，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜。据媒体报道，近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。
疑问一：周某的身份证昨晚，官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。
本文转自【中国新闻网】；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。
月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。
警方对此事通报了哪些问题？案件经过。一开始阿里集团几名工作人员一起出差，然后在市中心亚朵酒店租房，后来王某连同其他同事在某饭店宴请了张某。
阿里女员工被侵害案一直在网上是闹得沸沸扬扬，主要原因不外有三：第一是阿里招牌名气过大；第二：女员工被侵害；第三：舆论导向都过多过度地一边偏。而随着阿里王某的发妻站出来发文诠释质证丈夫的清白。
月22日晚间，“阿里女员工案”王某文妻子在社交平台发文自述称，自己的丈夫是 犯了错，但他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。
1、阿里女员工KTV遭猥亵案被法院判决，告一段落，但是事情的经过却并不如结果看上去那样顺利，甚至一波三折，经历过多次认证和调查。
2、月22日，“前阿里女员工被猥亵案”拥有重大进展，济南市槐荫区人民法院依规对被告张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪被判张国刑期一年六个月。
3、根据法院审理和认定后，阿里女员工性侵案在一审判决书中判定被告人张某因趁周某酒醉而对其进行了强制猥亵，此番行为被认定为性侵犯，张某也被判有期徒刑一年零六个月。
4、阿里女员工案嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉，小编认为这是很没有必要的一件事情。因为嫌犯本来就不占理，同时也违反了法律，涉嫌猥亵罪，所以这是既定的事实，即使被告人当庭上诉，那么结果也不会变。
5、阿里女员工案二审将于9月2日不开庭宣判，该案最终会如何判决网友们都非常好奇，所以都准备在9月2号蹲在网络上等结果。
1、本文转自【中国新闻网】；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。
2、接下来女员工向上层层控诉，有的保持沉默，如淘鲜达负责人九戎，有的安抚如HRG悦尔，有的试图劝解如淘鲜达 LKA 负责人阿甘，有的直接拒绝处理如BG级别的负责人老鼎和丁冬。
3、此案件一共提出了以下几个疑问：周某和张某是不是第1次见面，为什么在案发当天两人动作显得十分亲密？对此周某回应，自己和张某在吃饭之前从来没有见过面，张某只是华联公司一名小员工，一般没有权力与自己对接任何工作。
本文源自：IT之家
据美媒 CNBC 当地时间周五报道，诸如沃尔玛、达美航空、T-Mobile、星巴克等美国企业，以及雀巢等欧洲企业，都已经开始借助 AI 来监控员工之间的工作信息。
IT之家注：这些工具可被用来监控包含 Slack、Microsoft Teams、Zoom 等海外流行 App 中的聊天内容。
据其中一家 AI 工具提供商“Aware”的首席执行官杰夫・舒曼（Jeff Schumann）介绍，AI 可帮助公司“了解沟通中的风险”，且能够实时了解员工情绪，而非依赖每年一至两次的调查。
其称，通过 AI 分析产品中的匿名数据，企业领导可了解某一年龄段或某一地区员工对企业新政或营销活动的反应。同时，他也宣称自家“Aware”的分析工具不具备标记单个员工姓名的功能。
当新客户注册使用其分析工具时，其内置 AI 模型将需要两周左右时间对员工信息进行训练，并了解公司内部的情绪和情感模式。除此之外，虽然该工具虽然允许公司安全或人事部门筛选、搜索大量数据，但 Aware 本身并不会做出决策。
当地一家 AI 问责非营利组织“人道智能”（Humane Intelligence）的联合创始人尤塔・威廉姆斯在谈到利用 AI 监视员工时直言，这很大程度上已经变成了一项“思想犯罪”，正在以一种自己前所未闻的方式把人们当成“库存”（inventory）。
方威又发红包了！
1月19日，“身家600亿富豪给员工每人1万红包”登上微博热搜。
此前，方威就曾多次因为给员工大手笔发现金红包而引发热议。
方威：给员工发现金红包
在职员工每人1万元
据辽宁方大集团官方微信号1月18日消息，现年51岁的知名东北富豪，辽宁方大集团董事局主席方威近日连续在旗下上市公司东北制药（000597）、中兴商业（000715）等企业调研。
在调研中，方威除了对企业相关工作提出意见和建议外，还建议向员工发放现金红包。具体为：两家公司在职员工一人发1万元，中兴商业退休员工每人发3000元，东北制药退休员工每人发2000元。
此外，在中兴商业，他还建议，给中兴商业每位奋斗者5天带薪休假，同时还提出了符合条件的情况下全员涨薪10%的建议。
而东北制药，他表示，在让全体员工和退休员工共享企业发展成果，共同关心推动东北制药持续健康发展，还提出了关于符合条件的工伤亡员工子女特招政策的建议。
截至2022年年末，中兴商业在职员工总数为1241人，离退休职工人数为2162人；东北制药在职员工总数为6694人，离退休职工人数为0。若以上述人数估算，方威此番将向两家上市公司在职员工发放7935万元，向离退休员工发放648.6万元，合计8583.6万元。
近十年给员工发了现金红包40亿
方威身家超600亿
方威大手笔发钱的底气在于辽宁方大集团去年业绩表现不错。
据方大集团官方微信号，2023，方大集团炭素、钢铁、医药、商业、航空五大板块的代表企业方大炭素、方大特钢、东北制药、中兴商业、海航控股，均展示出作为大型上市公司在行业内较高的盈利能力和强劲的高质量发展能力。
面对市场关切的现金流安全稳定问题，方大集团交上了一份满意答卷。2023年前三季度方大集团实现经营性现金净流入180.15亿元，远超2022年的26.17亿元，且前三季度货币资金分别为521.75亿元、546.52亿元、631.07亿元，相比较2022年末的500.30亿元稳步提升，充裕的资金给予方大蓄力前行十足的安全感，提振着市场信心。
财报数据显示，去年前三季度，海航控股净利润为8.85亿元，同比增长104.2%；方大炭素净利润为3.84亿元，同比下降17.66%；东北制药净利润为2.2亿元，同比增长71.52%；中兴商业净利润为7995.68万元，同比增长66.53%；方大特钢净利润为5.87亿元，同比下降49.97%。5家上市公司合计实现净利润21.56亿元。
方大集团还称，集团积极与员工共建共享企业发展成果，实现共同富裕，不断增加员工收入，持续落实孝敬父母金、医疗费用资助、方大养老金、方威励志奖学金等系列员工福利政策。近十年，方大集团相关福利政策费用支出超过32亿元，给员工发放现金红包近40亿元。截至2023年12月份，新海航加入方大集团两年来，仅发放“孝敬父母金”就已累计超过了2.08亿元。
在去年10月公布的《2023年胡润百富榜》中，方威以630亿元的身家排名第59。
赣锋锂业（01772）公布，2023年12月20日至2024年1月15日，公司2023年员工持股计划首次授予部分通过深圳证券交易所交易系统以二级市场竞价交易方式累计购买了公司A股股票共计约716.75万股，占公司总股本的比例为 0.36%，购买的最高价为45.60元/股、最低价为38.22元/股，成交均价为41.42元/股，总成交金额约为人民币2.97亿元，资金来源为公司计提的2023年员工持股计划专项基金，员工实际购买情况符合股东大会审议通过的2023年员工持股计划的相关内容，至此，公司2023年员工持股计划首次授予部分已完成股票购买。
财联社1月14日讯（编辑 马兰）2024年对于科技业打工人来说依旧不太友好，不到两周，美国硅谷计划裁减的员工人数就已经达到5500多人。
科技巨头谷歌、亚马逊都在本周宣布大规模裁员，影响到众多部门。此外，社交平台Discord表示将裁员17%，游戏服务商Unity Software宣布将裁员25%，语言学习应用程序Duolingo则称解雇了10%的正式职工。
据Layoffs.fyi数据，在2024年，美国科技业已经有超过5500名员工失业。而在2023年，科技行业共裁员262682人，2022年的裁员人数则为164969人。
值得注意的是，裁员的同时，硅谷还在不断加大对人工智能的投入，尽管各大公司尽力削弱两者之间的关系，但人们对于人工智能技术夺走劳动力生存空间的倾向感到忧虑，AI已经变成公司人力计划中的重要参考因素。
AI成为重要理由
在撤销数百个岗位前几个月，谷歌和亚马逊分别向AI初创公司Anthropic投资了数十亿美元。谷歌和另一家公司Duolingo曾透露，正在寻求调动其他资源来利用人工智能带来的繁荣，而人力显然是被调动资源的那一方。
谷歌软件工程师兼Alphabet工人工会主席Parul Koul表示，本周被宣布裁员的员工在收到解雇邮件时感到十分震惊。他抨击谷歌的这次裁员行动多余且贪婪，将适得其反。
谷歌则解释称，裁员是为了帮助团队变得更有效率并更好地工作，其还称正在支持员工找到新的工作。
Layoffs.fyi公司的创始人Roger Lee指出，科技业裁员部分与历史遗留问题有关，在疫情期间，由于财政过热导致该行业招聘了冗余的人力，现在全行业都在纠正这一过度招聘问题。
此外，Lee还称高利率环境与科技业低迷也是企业调整策略的重要原因。不过，即使这些因素存在，人工智能在裁员潮中确实扮演着越来越重要的角色。
贝莱德将解雇约600名员工，占其全球员工总数的约3%，以寻求在资管行业快速变化之际重新分配资源。
贝莱德首席执行官Larry Fink和总裁Rob Kapito周二在给员工的备忘录中写道：“我们看到我们的行业变化速度比贝莱德成立以来的任何时候都要快”。
高管们表示，ETF已经成为指数投资和主动型投资策略的首选工具，并且该公司在包括欧洲和亚洲的全球各地不断发展壮大。
Fink和Kapito在备忘录中表示：“也许最重要的是新技术势将改变我们的行业，以及其他所有行业。”
这家全球最大的资产管理公司表示，虽然裁减了员工，但随着某些业务扩张，预计到今年年底的员工总数将增加。
资产管理行业在过去两年中不断受到打击，首先是2022年股票和债券市场双双下跌，随后是投资者对利率走高感到不安。